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第1篇：社會保險管理制度范文

二、按照《社會保障基金財政專戶管理暫行辦法》第二章帳戶的設置與管理第五條，結合我縣實際，分別在建行、工行、中行、農行設立了基本養老保險基金、下崗職工基本生活保障基金、失業保險基金、行政事業職工醫療保險基金、企業職工醫療保險基金、城鎮居民最低生活保障資金等社會保障基金財政專戶;財政專戶統一由縣財政局社保股管理，并按專戶及基金種類分別核算，?？顚Ｓ?，不得擠占挪用。

三、社會保險經辦機構實行社會保險基金“收支＂兩條線管理，并開設基金征繳收入戶和基金支出戶。我縣各經辦機構根據各基金項目性質分別設立了各基金的收入戶和支出戶。如社保局在工行、中行、農行、建行建立了企業職工養老保險基金征繳收入戶；在工行、農行、建行建立了企業職工醫療保險基金征繳收入戶；在農行、中行、工行建立了養老、工傷、醫療支出戶等。

四、收入戶除向財政專戶劃轉基金外，不得發生其他支付業務，收入戶原則上月末無余額；社會保險經辦機構必須在每月終了后的7日內將基金收入戶中的基金收入全額繳存財政專戶，收入戶除繳存財政專戶外不能坐支，繳存時收入戶中不得留有余額，財政部門應將繳入專戶的基金及時登記入賬，并在每月終了的10日內財政與各社會保險經辦機構核對征集、繳存、財政補貼等基金收入，財政須提供對賬通知書。

五、資金撥付。各經辦機構于每月上旬向縣財政局填報申請書，并注明支出項目，加蓋單位用款專用章，同時，附上月末支出戶余額對帳單，財政部門將根據各項基金專戶余額及單位用款所需審核無誤后，于當月中旬將資金從財政專戶撥入經辦機構支出戶。如遇特殊情況，經辦機構可按需要隨時提出申請，財政部門應根據實情立即辦理，有關經辦行應根據財政撥款憑證及時辦理劃撥手續。

六、監督與檢查

1、社會保險經辦機構要建立健全內部管理制度，自覺接受勞動保障主管部門和財政、審計部門以及全社會的監督。

2、縣人民銀行和財政局要定期或不定期地對已開設社會保障基金財政專戶和經辦機構收支的國有商業銀行進行監督檢查，對不按規定按時劃轉基金收入和劃撥基金支出，故意壓票的，按銀行有關規定予以處罰；情節嚴重的，撤消其社會保險基金的所有帳戶。

3、縣財政局要嚴格按《社會保障基金財務制度》和《社會保障基金財政專戶管理暫行辦法》的要求辦理，并自覺接受上級有關部門及審計部門的監督檢查。

4、財政和審計部門要定期地對經辦機構收入戶、支出戶基金進行監督檢查，有下列行為之一的，要對單位主要領導和直接責任人給予處罰；觸犯刑律的，依法追究其刑事責任。

（1）截留、擠占、挪用、貪污基金；

（2）擅自增提、減免社會保險費；

（3）不按時、按規定標準支付社會保險待遇的有關款項；

（4）未按時將基金收入繳存財政專戶；

（5）未按時、足額將財政專戶基金撥付到支出戶；

（6）其他違反國家法律、法規規定的行為。

七、根據贛財社字*號文件精神要求，認真做好社會保險經辦機構的經費預算工作。對超計劃完成基金收繳任務的給予更大的經費支持。

第2篇：社會保險管理制度范文

關鍵詞：農民工；社會養老保險；城鎮化

一、引言

農民工是從農民中率先分化出來，與土地保持著一定經濟聯系、從事非農業生產和經營、以工資收入為基本生活來源，并具有非城鎮居民身份的非農化從業人員，是我國城鎮化進程中形成的特殊社會群體。從人員構成來看，目前我國的農民工主要包括進城農民工和鄉鎮企業職工。其中，進城農民工約8600萬人，鄉鎮企業職工約12800萬人。

建立適合農民工特點的社會養老保險制度，其目的在于通過提供一個有別于城鎮職工社會保險制度的制度安排，逐步將農民工平穩地納入社會保險制度體系，為城鎮化的健康發展提供制度保障。

二、建立適合農民工特點的社會養老保險制度的必要性

（一）建立和諧社會的重要舉措

建立農民工社會養老保險制度，是提高城鎮化水平，轉移農村人口，優化城鄉結構，促進國民經濟良性循環和社會協調發展的重要制度保證，是推進城鄉先進生產力發展的重大舉措。以現代社會保險制度代替傳統的土地保障，解決農民工的后顧之憂，有助于城鄉精神文明建設和城鄉社會穩定，是先進文化發展的必然方向。根據農民工亦工亦農、工作流動性大、收入不穩定且偏低等特點，創造性的建立適合農民工特點的社會保險制度，將農民工納入社會保障體系，是最大限度的維護農民工合法權益，滿足農民工利益要求的具體體現。與此同時，建立農民工社會保險制度，也是建立公平市場競爭環境的內在要求。

（二）推進城鎮化的需要

在城鎮化進程中，農民工開始放棄農業生產活動，主要依靠工薪收入生活，一些人也不再具備從事農業勞動的意識和技能。

據王奮宇等人對北京、珠海、無錫三個城市農村流動人口即農民工的典型調查顯示：已經有19%的農民工沒有土地，完全放棄了對土地的依存；有46.8%的農民工即使沒有失去土地承包權也會繼續在外務工，也準備放棄對土地的依存；16.5%的農民工處于不確定狀態，只有17.7%的農民工會選擇回家務農。這就說明，有近70%的農民工已經做出了城鎮化選擇，若為其提供社會保障或提供一定的經濟補償，做出城鎮化選擇的比例還會大幅度提高。

正由于農民工沒有納入社會保險體系，在面臨失業、工傷、疾病、年老喪失勞工能力等問題時，沒有任何社會保障的農民工往往只能自找出路或被迫重新從事農業生產，加重農村失業和其他社會問題，并延緩城鎮化進程。因此，將土地保障作為農民工的最后避難所，已面臨各方面挑戰，而建立農民工社會養老保險制度，則是推進城鎮化最重要的制度保證，也是順應城鎮化發展趨勢的戰略舉措。

（三）從根本上解決“三農問題”的需要

從土地的承載能力及農村各項事業的發展角度而言，我國現有農村土地難以為包括現有農民工在內的所有農村人口提供良好的保障，甚至無法保障全體農村人口的溫飽問題。實施城鎮化戰略，減少農民，使大批農村勞動力主動放棄土地這一根本依托而走進城鎮、走進工廠，通過建立適合農民工特點的社會養老保險制度，促進農民工率先完成從傳統土地保障到現代社會保障的過度，解決農民工的后顧之憂，有利于加快城鎮化和農村現代化進程，為有效解決“三農問題”創造寬松的環境。

（四）經濟條件基本成熟

農民工一般有相對穩定和高于農業人口的工薪收入，具備了建立社會養老保險制度的經濟可能性。而且，進城農民工與其建立勞動關系的企事業單位一般都已經納入城鎮社會保障體系，對社會保險有較高的認識。

從鄉鎮企業看，經過二十多年的發展，鄉鎮企業已經是“三分天下有其一”，許多鄉鎮企業在具備了一定實力后，也已著手考慮職工福利與保障問題，根據本地、本企業的實際制定了一些具體的保障措施，如對本企業職工建房、看病、子女上學等給予了一定數額的補助；對于在本企業工作達到一定年限，進入退休年齡的職工一次性或分月發放一定數額的退休金，或由企業出資為職工購買一定標準的商業養老保險，等等。這些措施對于保障本企業職工及其家庭的生活起到了較好的作用，然而由于其主要是在企業的范圍內，因而只能稱為企業福利，而非社會保險。但這些現象說明，許多鄉鎮企業已經具備建立社會保險制度的基本條件和愿望。缺少的是社會保險的制度安排，而將鄉鎮企業職工納入社會保險體系，將給鄉鎮企業建立社會保險制度提供一個歷史性的機遇，也可以為其實施產權制度等改革創造寬松的環境。

（五）政府的基本職責

目前，我國政府的工作重點已經開始由經濟建設轉向以社會保障制度為核心的制度建設。制度建設，特別是我國的社會保障制度建設，受到黨和國家的高度重視，引起社會各個層面的密切關注，僅財政投入每年就達到數百億元（2001年為508億元）。但這是政府沒有及時承擔起社會保障制度建設責任而不得不承擔財政責任的必然結果。農民工處于城鎮化的最前沿，為農民工建立社會保險制度成本越早越低，若等到農民工成為我國城鎮人口主體再建立社會保險（2012年農民工可能達到1.6億人），其社會保險制度成本將更高。

三、完善農民工社會養老保險制度的安排

（一）出臺有關強制農民工社會養老保險的法律法規

把農民工真正納入社會養老保險體系，必須通過立法來強制執行。同時，還應出臺相關限制或取消農民工退保的政策。當農民工離開參保地返鄉時，本人社會養老保險關系無法轉移的，暫時封存其個人賬戶，保留其保險關系，待其達到最低領取養老金年齡時，其戶籍所在地實行農村社會養老保險的，賬戶余額及對應的基礎性養老金權益和基金轉移至本人戶籍所在地。到時仍未建立農村社會養老保險制度的，將個人賬戶余額一次性退還本人。

（二）改革戶籍制度，放松對戶口的管制

長期以來我國的城鄉二元結構的存在，按照戶籍來劃分人與人之間界限，造成了進城務工人員在城市里務工而不能享有同城鎮職工一樣的養老保險制度。這不利于保護農民工的合法權益。另一方面，長期的戶籍制度不利于勞動力的流動，不能實現勞動力資源的優化配置，阻礙經濟發展。要實現由“農民”身份向“市民”身份的轉變，進入城市的門檻應該降低，只要進城務工人員在所在城市具備一定的物業等資產，就可以申請加入所在城區。

（三）實施土地換保障，適當扶持農民工就業和參加社會養老保險

轉讓農村土地使用權的農民工，可直接參加養老保險，并根據農村土地使用權轉讓的不同形式和收益，折算為5年以上的個人賬戶積累額，促進農民工從傳統土地保障到養老保險的平穩過渡。對土地使用權置換出的土地換保障資金，直接進入農民工的個人賬戶，既可增加農民工養老保險個人賬戶的積累，又可促進農村土地經營規模的擴大、加快城鎮化進程。

（四）優先發展醫療和工傷保險

城市農民工目前最害怕的是生病和受傷?？床≠F、住院貴、工傷沒有醫療保障是困擾城市農民工的大問題。因此，目前城市農民工最需要的是醫療和工傷保險。

建立和完善城市農民工社會保障制度，應立足現實需要，分清輕重緩急，優先發展醫療和工傷保險。要結合城市農民工特點，綜合考慮需要和可能，適當調整現行保障制度，要避免不切實際的大而全，要減輕繳費負擔，簡化辦理手續，適當降低醫保起付線標準。

日前通過的《深圳市勞務工醫療保險暫行辦法》就受到了城市農民工和用人單位的普遍歡迎。該《辦法》規定，勞務工只要每月繳納4元錢，就可既保門診費用，又保住院費用。這種“低交費，廣覆蓋，?；尽钡摹吧钲谀Ｊ健睙o疑值得各地借鑒。

（五）逐步推進，將社會養老保險費改為社會養老保險稅

開征養老保險稅替代現行的繳費制度，把養老保險費以法定稅賦形式固定下來。征稅的籌集方式是養老保險制度走向法制化的表現，現行的征繳社會養老保險費的辦法是行政化工作方式的體現，不是依法治理。

采取征稅的方式籌資，更具有強制性和規范性，可以減低管理成本，提高效率。這樣一方面可以增加征收的力度，為社會養老保險全國統籌打下基礎；另一方面社會養老保險費以國稅形式征收，便于全國統一管理，有利于實現社會養老保險全國統籌；同時能夠保證企業主組織廣大農民工參加社會養老保險，按企業規模和招收農民工數量征收養老保險稅，能促使企業主無條件為農民工繳納養老保險費，并且做到企業公平負擔，有利于公平競爭，有利于市場經濟健康發展。

四、結論

農民工是一個權益容易受到侵害的弱勢群體。只有給農民工以穩定的、可預期的社會養老保險制度才能有利于和諧社會的構建。養老保險是社會保障中的核心內容和生命工程，21世紀我國社會保障的重點就是要解決養老問題。轉型期分析構建我國農村社會養老保險模式的途徑是完善社會保障體系、維護農民合法權益的重要內容，也是促進社會主義市場經濟發展、保持社會穩定的重要措施。如何具體又徹底解決廣大農民的養老問題，對我國社會保障體系建設來說還是一個未解的重大課題，還需要繼續進行研究、探索和指導。還需依靠全社會的力量共同努力，建成具有中國特色的農村社會養老保險體系，為建設社會主義現代化強國而發揮應有的作用。

參考文獻：

1、陽芳,王德峰.農民工社會養老保險的制度設計[J].發展研究,2006(6).

2、曹信邦.農村養老保險制度的環境建設分析[J].人口與經濟,2005(1).

3、桂世勛.我國城鎮外來從業人員養老保險模式研究[J].市場與人口分析,2004(4).

4、張岳.對農民工社會保障問題的思考[J].山東省農業管理干部學院學報,2004(5).

5、吳.進城務工人員養老保險制度亟待完善[N].金融時報,2006-02-17.

6、李群,吳曉歡,米紅.中國沿海地區農民工社會保險的實證研究[J].中國農村經濟,2005(3).

7、王斌.農民工社會保障制度的運行模式構想[J].中國勞動,2004(6).

第3篇：社會保險管理制度范文

各區縣、局總公司社會保險經辦機構：

為了貫徹市政府《北京市企業城鎮勞動者養老保險規定》（市政府1996年第1號令），加強養老保險基金及個人帳戶管理，實行全額核算的財務會計制度，現把《北京市企業城鎮勞動者基本養老保險個人帳戶管理試行辦法》、《北京市企業城鎮勞動者基本養老保險基金“全額記帳、差額繳撥”財務與會計管理工作規定》以及與之配套的《北京市企業城鎮勞動者基本養老保險基金及個人帳戶工作表冊》、《北京市企業城鎮勞動者基本養老保險基金及個人帳戶工作流程圖》匯編成《北京市企業勞動者基本養老保險基金及個人帳戶管理工作手冊》發給你們，請認真貫徹執行。執行過程中出現的問題及意見，請及時報告市社會保險基金管理中心。

附件：《北京市企業城鎮勞動者基本養老保險基金及個人帳戶管理工作手冊》（略）

第4篇：社會保險管理制度范文

社會保險是一個社會問題，所以企業的社會保險工作應該備受重視。企業的社會保險管理是企業的人力資源管理的一項重要內容，通過對社會保險的管理，可以幫助勞動者降低風險，并得到他們應該獲得的利益，企業社會保險的正常管理，是企業是否能成功運行的一個關鍵?，F階段我國的企業應該加強社會保險管理，從而促進企業和諧穩定地發展。

關鍵詞：

企業；社會保險；管理

我國社會對各種人員的保障制度在一步步的完善，所以企業保險制度也逐漸受到人們的重視。建立良好的企業保險管理制度，有助于企業正常穩定的發展。而且企業保險制度的正常運行，保障了職工的正常權益，提升了他們生活的水平，與此同時，增強了企業的凝聚力。新的時期企業面對新的工作內容，面對新的企業與職員之間的關系，為了更好的適應新的環境，新的改變，企業應該加強對社會保險地管理，以保證企業正常的運行。

一、提升領導管理重視

度社會保險管理在一步步改革，企業對其重視度也在逐漸提升，但是雖然大部分企業都已經認識到了社會保險的重要性，但是他們對社會保險的管理制度還不夠完善，而且做好社會保險的管理工作，執行難度大，并且對該企業各個階層的人員的協調統一性要求比較高。所以在此種現狀下，需要領導搞好協調工作，并更新觀念，根據實際情況和當今的社會制度現象創新出新的思想觀念，使該種思想觀念適應現在社會發展的腳步，高效成功地促進社會保險管理任務的完成。若想真正完善企業的社會管理保險制度，企業的領導除了要對他爭搶中濕度以外，還要花費大量的時間和精力來對此種管理進行方法的更新，大力支持社會保險管理工作的開展。首先，社會領導應該加強對社會保險管理制度的學習，從各個角度充分了解我國現行的保險制度，并將此與企業的保險制度相關聯，明確企業保險管理人員應該做的內容。其次，領導要具有先進的思想，能夠創新出新的高效的方法，并逐步建立以小組的形式來進行企業保險管理的制度，在小組建立的同時，領導要做好監督和檢查工作，必須保證是企業社會保險管理的透明和公平，從而形成職責明確，目標統一協調的企業保險工作的正常開展。最后，領導要根據工作的情況，以及在管理工作中遇到的問題，找出一套解決方法，將管理工作中的一些弊端祛除。相信經過領導的公開透明有效的管理，企業的保險制度一定能夠穩定的發展。

二、增強征繳及核對工作

企業社會保險管理工作的正常進行，是勞動者的社會保險權利有了保障的途徑。市場經濟不斷發展，企業保險管理制度也日趨完善，但在此過程中有很多錯誤暴露，企業社會保險管理工作應該更加規范，企業員工對保險認識應該更加全面，只有在此前提下，企業才能夠與時俱進，大膽創新，吸取教訓，為企業的保險工作發展提供更多的方法和途徑。保證好社保與職工利益的關系，職工利益與企業利益的關系，企業需要做好各項社保管理工作，并根據自己企業的現實情況，建立一套適合自己企業的保險工作發展的制度，并切實采取相關的措施，使得企業社會保險管理工作與經濟發展同步進行，形成協調統一穩定的發展的大好局面。完善企業保險相應制度的建設，首先要實現使企業社會保險公開，公平公正的原則，并做好其中的每一項業務工作。其中重要的一項工作就是加強對在職員工的社會保險基金的征繳以及核對工作，為了能夠使得該項工作穩定順利進行，企業對其采取相關的措施，具體方法如下，可以設定目標，以及社會保險的繳納情況，對于那些不能按照社會保險制度繳納的員工可以進行提醒，從加強企業對社會保險管理的工作。此外，相關的保險管理人員要定期做好社會保險征繳，核對，審查以及總結工作，從事的企業保險工作更加穩定地進行。最后，企業部門必須加強對在職員工的嚴格管理，嚴禁企業管理人員對社會保險資金進行挪用，所以公司應該設定專門的檢查小組，并定期向企業領導報告，社保的收繳及核對情況。

三、各階層共同努力協調

眾人拾柴火焰高，要想企業社會保險管理能夠高效進行，不僅僅需要我們對領導的能力有高要求，還需要在此過程中的每位管理人員嚴格提醒自身的管理素質，只有這個團隊中每個人都足夠優秀，都足夠認真，都足夠負責任，社會企業保險管理才能按照我們希望的方向發展。所以提升社會保險管理工作人員專業化是促進企業保險管理正常進行的必經之路，這需要領導增強職工對做好社會保障工作的重要性認識，讓職工從心里真正認識到社會企業保險管理的必要性。企業全面的社保工作需要有一定專業技術，并有一定的思維能力，管理能力的人員來完成。所以為了企業保險管理更加穩定，順利進行，企業領導和有關部門應該為管理工作人員創造機會，組織他們學習相關的管理知識，提升他們的綜合能力和思維能力，為推動企業保險管理進入一個新的平臺打好基礎。社會保險管理是一項事關廣大職工切身利益的社會工程，所以想要做好此項工作，也需要社會各階層人員的共同努力，并竭盡全力建立功能完全覆蓋面廣，規范透明的社會保障體系信息網絡，從而形成全社會關心勞動社會保險的工作的局面。對于此種局面的形成，勞動保障部門或者是公司企業可以通過新聞媒體或其他方式將勞動社會保險的情況進行公開透明的通報，借助公眾的力量強化監督，確保每位勞動者工作者權益。此外，企業還可以將保險資金的繳納記錄，支付記錄查詢服務等納入計算機管理系統，同步到網絡，一方面加強透明規范的公眾化監督管理，一方面給勞動人員帶來方便，有利于企業保險管理工作高效進行。

四、結語

隨著我國社會保險制度的不斷改革地深入，各個地方的社會保險制度都進入了正軌。與此同時，企業應該增強對社會保險的管理。實踐表明，提升企業對社會保險的管理，應該從各個方面開展。企業不僅要提高領導的領導素質，給我提高社會保險人員的總體素質，除此之外，還要加強社會各階層之間的聯系，并對企業保險管理作出足夠的宣傳，共同努力，從而為加強社會保險，做出一份貢獻，并真正實現企業與職工和諧統一，從而企業保持穩定發展，國家經濟進步。

參考文獻：

[1]郎淑琴.加強保險業務檔案管理工作分析[J].現代商貿工業，2013，（1）：56-58.

[2]田雙.加強企業養老保險管理若干問題探討[J].科技創新導報，2013，（11）：46-52.

第5篇：社會保險管理制度范文

1.提高員工對企業的認同度員工是企業發展的主要動力，是企業的運行載體，只有讓員工切實感受到企業能夠保障他們的自身利益，員工才能更好為企業服務，完成企業戰略目標，推動企業發展。企業做好社會保險管理工作，有效的維護了員工的合法權益，使員工對企業的認同程度得以提高，同時有效的促進了企業文化建設，增強企業的凝聚力。

2.充分調動員工的工作積極性企業的主要生產力是員工，只有員工的工作積極性和工作效率得以提升，才能增強企業的核心競爭力。企業社會保險讓員工得到了應有的權益和社會保障，使員工逐漸依賴企業，因此企業做好社會保險的管理工作能夠極大的調動員工的工作積極性[1]。

3.減輕企業資源管理壓力社會保險是主要由職工、企業、社會三方共同承擔繳納保費，對于職工的養老、醫療、工傷、生育、失業等給予一定保障，這不僅減輕了企業員工經濟壓力，還一定程度上減輕了企業的經濟負擔。如果員工因為工作原因而受傷，社會保險會給予一定的資金補償，使企業負擔轉嫁成了社會負擔，減輕了企業資源管理的壓力。

4.促進社會的穩定發展企業做好社會保險管理工作不僅可以有效的促進企業內部的快速發展，還提高了我國的社會保險水平，有利的促進了我國社會經濟的穩定發展。企業進行社保管理使我國的社會保險制度在最大范圍的普及，讓更多的勞動者了解社會保險的基礎知識，加速了社會保險制度的有效實施，促進我國社會保險水平有了整體提高。

二、企業社會保險管理中存在的主要問題

1.社會保險管理體系不完善隨著社會保險在我國的不斷發展壯大，國家與地方政府相繼出臺了很多相關社會保險管理的規章制度和戰略措施，然而企業的社會保險管理仍舊出現了很多問題。首先，社會保險的種類不斷增加，增大了企業的管理成本。其次，企業員工年齡分布存在很大的差距，很多企業歷史遺留問題不能得到好的解決。想要解決這些問題，企業首先應建立健全相關管理制度，完善社會保險管理體系。

2.社會保險相關的服務機構不健全社會保險并不是簡單地提供資金就萬事大吉，它需要相關的服務機構加以輔助，然而由于服務機構建設需要大量的資金投入，在建設過程中常常會出現資金短缺，設施機構不合理，質量不達標等問題。這些問題嚴重影響了服務機構的完善，致使到現在我國的社會保險相關服務機構建設仍不健全[2]。

3.社會保險管理信息化落后企業社會保險管理是一項復雜的工作，需要對大量的員工信息進行統計和建檔，如果憑借手工處理，不僅工作效率很低，而且會增大出錯概率。加之社會保險種類不斷健全，覆蓋范圍逐漸增大，管理工作變得更加復雜。隨著科學技術的不斷發展，社會保險管理工作可以借助信息技術，實現信息化管理，提高保險數據的完整性與時效性。但是目前大部分企業還沒有形成健全的信息化管理系統，信息化管理技術也相對落后。

4.社會保險管理人員的業務能力較低企業社會保險管理對企業發展有著重要意義，為了更好的適應時展需要，對社會保險管理人員的業務能力提出更高要求。首先，社保管理人員應該掌握社會保險的專業知識和人力資源管理的相關知識，對管理工作有著一定的經驗基礎。其次，為了滿足社會保險管理信息化的需要，社保管理人員應有一定的信息技術基礎，對計算機可以熟練應用。但是就目前企業社保管理的現狀來看，社會保險管理人員的業務能力普遍較低。

三、加強企業社會保險管理的有效措施

1.完善社會保險管理體系要想完善社會保險管理體系，企業要結合自身發展的實際情況制定相應的管理制度，比如說服務承諾制度、崗位責任制度、廠務公開制度以及績效管理制度等，實施各類社保管理的子制度是完善社會保險管理體系的最有效途徑。

2.提高社會保險管理工作的透明度企業社會保險管理直接關系著每位員工的切身利益，企業應提高社保管理工作的透明度，讓每一位員工充分了解管理的具體實效，維護他們的權益。一方面，企業應及時將社會保險的相關信息通過公告欄或者信息系統告知給企業員工，讓員工及時的了解自己的參保情況及費用繳納情況。另一方面，企業應建立監督管理機構，通過相關的監督管理提高社保管理的水平[3]。

3.加強企業社會保險管理的信息化建設加強企業社會保險管理的信息化建設可以從以下三方面入手：第一，積極配合我國的“金保工程”建設，結合企業的具體情況完善社會保險信息平臺。第二，運用先進的信息設備和管理技術，提高信息系統性能保證系統安全。第三，利用信息系統進行有效的監督管理工作，提高企業社保管理的效率和質量。

4.提高社會保險管理人員的綜合素質社保管理人員的綜合素質高低直接影響到管理成效的好壞，企業做好社會保險管理工作應不斷提高社保管理人員的綜合素質。一方面，企業應規范招聘流程，從員工錄用工作抓起，招聘優秀的社保管理人才。另一方面，加強在職員工的培訓工作，組織專業的培訓活動提高他們的業務能力。

5.創新社會保險管理工作思路為了緊跟時展的步伐，做好企業社會保險管理工作，創新管理工作思路至關重要。企業社會保險管理人員應不斷學習新的理論知識，提高自身的創新能力，積極探索適應時展的新的管理思路和工作方式，增強社會保險管理工作的執行力度，提高企業社會保險管理水平。

四、結語

第6篇：社會保險管理制度范文

關鍵詞：社會保險；企業員工；企業

目前，我國社會保障制度越來越完善。依據相關法律規定，與企業簽訂正式勞動合同關系的員工，企業都應為員工辦理并繳納社會保險。在社會保險管理系統中，企業也承擔一定法律責任：一是加強社會保險管理工作；二是按照規定的時間進行社會保險的申報和費用繳納。

一、目前我國企業社會保險管理中存在的問題

1.缺少社會保險專業管理人才。隨著社會保險制度和政策的不斷健全，我國社會保險工作也更加專業化，這也對企業社會保險管理提出了更高的要求。在企業中，社會保險管理人員既是具體的執行者，也是企業員工的服務者。但是，從實踐來看，目前企業社會保險管理人員整體水平還有待提高，專業管理技能不強，不能有效適應日益信息化的工作方式。這不僅制約了企業社會保險管理的效率與質量，也不利于更好地保護員工的合法權益。

2.企業管理層重視意識不強。社會保險能保護員工的合法權益，是連接企業與職工的橋梁。企業完善的社會保險管理，將有效激發員工的工作積極性與主觀能動性，促進企業生產效益不斷提升。然而,一些企業管理者在經營管理實際中，對社會保險問題不夠重視,也未真正從人力、物力、財力等方面，給予社會保險管理部門有效的支持,使社會保險管理基礎比較薄弱。有的企業為了節省開支，不與職工簽訂勞動合同，也以各種借口不給員工繳納社會保險，導致員工合法利益得不到應有的保障，也無法享受到社會保險改革成果。

3.管理理念與管理方式相對滯后。在社會保險事業改革與發展背景下，企業內部社會保險管理工作也更加復雜，涉及的事項和內容也更多。尤其是大中型企業,在內部要進行員工信息采集、核定等，這些工作量都非常大，而且要求也非常細致。因為不同險種需要的信息不同,還要對信息進行分類處理。在外部，要根據社會保險機構要求完成各項申報任務。傳統的社會保險管理方式效率比較低，管理人員工作量比較大?，F在，企業管理信息化水平越來越高，但在社會保險管理工作中，一些管理人員的創新意識不強，管理理念與管理方式滯后，使社會保險管理工作比較低效。

二、針對企業社會保險管理中存在問題的有效對策

1.加強社會保險管理人員，提高其專業素養。企業要結合實際情況，采取走出去、請進來的方式，來不斷提升社會保險管理人員專業技能與職業素養。企業可以舉辦各類專業技能培訓班，也可以邀請業內專家到企業來舉辦講座，針對社會保險結算、基金管理等知識與技能，進行以人為本的培訓。同時，因社會保險管理是一項服務性工作，企業還要強化社會保險管理人員的服務意識，增強他們主動管理的積極性，使他們本著“社保工作無小事、帶著感情干社?！钡脑瓌t，在員工范圍內，加強社會保險相關知識宣傳，耐心地幫助員工解決遇到的社會保險相關問題。

2.企業管理者要重視社會保險工作。企業管理者要采取多種措施支持社會保險工作的開展。完善的社會保險能激發員工的工作熱情，為企業發展提供充分的人力資源基礎。如果要促進企業實現可持續發展，企業領導就要重視社會保險管理工作，全面了解社會保險的內容與知識，以及我國的社會保險政策，身體力行地支持企業社會保險管理工作，將其納為企業管理的重要內容之一。在社會保險管理實踐中，企業領導要創新思路，促進社會保險管理工作健康、良性地發展。同時，企業管理層還要針對社會保險管理工作的特點和其中存在的問題，加強政策體系和標準建設，落實社會保險管理人員的權責，強化制度執行與考核。對于社會保險管理改革與實施，企業管理層要用科學的、前瞻的眼光，進行監督和檢查，嚴把社會保險基金使用關，確保社會保險基金管理和使用合理化，從而使本企業的社會保險管理工作達到良好的效果。另外，還要提高工作效率，解決社會保險管理中的一些歷史遺留問題，為推動社會保險管理工作掃清道路。

3.建立健全企業社會保險制度。建立健全企業社會保險制度，切實推進社會保險落到實處。完善的企業社保管理制度建設，是高效、高質開展社保管理工作的基本保障。企業要加強社會保險制度建設，提高制度建設水平，并在實踐中促進制度得到有效實施。這將能保證企業社會保險管理工作有據可依。完善企業社保管理制度建設，最主要的是建立相應的部門機構，使社會保險管理人員能專心做好此項工作，確保社會保險公開、公平、公正。在進行社會保險管理過程中，還要厘清各項工作，明確各項工作的內容，使管理實效不斷得到提高。

三、結語

目前，企業信息化建設水平越來越高，社會保險管理的信息化水平也要不斷加強。根據國家對社會保險的具體規定，不斷優化企業社會保險管理工作模式，使之更加高效、準確、全面。提升企業社會保險管理工作信息化水平，將能促進企業經營管理效益不斷擴大，增強企業發展的動力，幫助企業在激烈的市場競爭中成功立足。

參考文獻

[1]李麗.淺析鐵路企業人力資源管理中的社會保險問題[J].中小企業管理與科技,2016(8).

第7篇：社會保險管理制度范文

要想增強社會保險管理服務工作水平，提高服務質量，加強人力資源管理，激發工作人員積極性是十分必要的。但目前管理服務體系中人力資源存在一些不足，制約管理服務工作水平提高。文章將分析管理服務體系中的人力資源制約因素，探討其成因，并提出改進和完善措施，希望能夠為實際工作提供指導。

1 社會保險管理服務體系人力資源的制約因素

1.1 人員數量不足。調查顯示，社會保險管理服務人員存在超負荷現象，實有工作人員與參保人員之比在1：5000以上，有的地方甚至達到1：9000，保險機構經辦人員數量嚴重偏少，但業務量出現迅速增加的趨勢。導致工作人員超負荷工作，很多工作人員要加班加點甚至帶病工作，大大降低工作效率和服務質量。

1.2 人員綜合素質偏低。工作人員的文化程度偏低，專業技能不足，高中及以下學歷的工作人員較多，約占20%，擁有本科學歷的人員不多，約占30%，擁有初級技術職稱的約占15%。一些工作人員專業技能不足，整個社會保險管理服務體系中，工作人員的文化程度和技術職稱與實際工作需要還存在一定差距，對提升工作效率帶來不利影響。

1.3 管理工作不到位。管理制度不健全，資金投入不足，獎懲激勵機制不完善，關于工作人員的日常管理，目前還沒有建立健全完善的工作體系和管理制度，對員工的培訓不足，影響工作人員綜合技能提升，制約工作水平提高。

2 社會保險管理服務體系人力資源制約因素的成因

2.1 思想認識不足。社會保險管理過程中，將工作重心放在其他工作方面，對人力資源的重要性認識不足，在社保機構的人力、財力、物力投入不足，導致社保機構辦公條件差，管理服務手段落后，職工待遇難以提高，制約社保機構工作效率提升。

2.2 工作量不斷增加。隨著加入社保人員數量的增多，關于社會保險管理的工作量不斷增加，給管理機構和工作人員帶來較大挑戰。而一些工作人員綜合素質偏低，不能很好應對實際工作需要，難以有效提高社會保險管理服務質量。

2.3 其他方面成因。例如，管理機構的增員機制不完善，社會保險費地稅征收模式不健全，網絡等現代信息技術的應用存在不足，獎懲激勵機制不完善，對提高社會保險管理服務工作水平帶來不利影響。

3 社會保險管理服務體系人力資源的應對措施

3.1 實行混合編制并推動人事制度改革。社保機構具有準政府機構和準金融機構的混合性質，對其中的工作人員可以采用混合編制方式，也就是在公務員編制外，增加事業單位編制，雙制并存。對非公務員人員，要完善技術職稱評審，做好對他們的聘用工作，以吸引和留住高素質工作人員。優先錄用具有社保保險管理服務技能的工作人員，吸收專業技術扎實，工作技能較高的工作人員，讓他們為社保機構做出更大貢獻?？梢越o予社保機構在人力、物力、財力方面適當的靈活性，給予一定自主分配權，并加強對這筆資金的審核和監督管理，確保各項資金落實到位。

3.2 建立合理的動態增員機制。根據社保機構的業務量和管理工作量的增長情況，及時增加相應的人員編制，為解決人力資源問題提供制度保障?？梢猿闪ｉT的工作組，測算社保工作崗位所需工作人員，計算各工作崗位所需人員數量，實現科學定崗、定量和定員，確保社保機構基本的編制人員數量。及時統計新增參加社保工作人員數量，并合理增加工作人員，更好滿足實際工作需要。

3.3 改進社會保險費地稅征收模式。讓社會保險經辦機構履行好征收職能，并加強征收管理，征管工作完成之后，重新核定社會保險經辦機構人員編制?？梢詫⒍悇詹块T征收的社會保險基金劃轉給社保部門，相關獎勵政策和激勵制度不變，并將這部門款項用于人力資源建設，從而激發工作人員熱情，促進工作水平提高。

3.4 建立統一的法人制度。加快社保系統垂直管理體制改革，建立統一的法人管理制度和內部控制制度，優化人力、物力、財力的配置，并對內部機構設置做出適當調整，更好滿足實際工作需要。另外還要對社會保險基金進行統一管理、征繳、操作，規范各項工作流程，促進工作水平提高。

3.5 重視網絡及先進管理平臺應用。結合實際工作需要，加快統一、集中、先進的管理平臺建設，重視信息技術和互聯網技術的應用，建立完善的業務操作平臺和管理決策平臺，為提高人力資源管理水平，促進社保機構工作效率提升創造有利條件。同時，采用這種方式還能更好應對社保保險業務量迅速增加、經辦機構人員不足、工作效率低下等制約因素，有利于提高社保機構各項工作的執行能力、監督水平、管理水平。要認識當前社保工作的形勢和實際需要，明確建設管理平臺的緊迫性，從而規范各項業務操作，更好應對實際工作需要，推動社保機構工作效率提高。

3.6 健全績效評價和獎懲激勵機制。結合實際工作需要，建立完善的獎懲激勵機制，健全績效評估，加大各項制度執行力度，確保各項制度落實到位。從而激發工作人員熱情，調動他們工作積極性和主動性，建立專業化工作隊伍，提高工作人員服務意識，促進社會保險管理服務質量提升。

第8篇：社會保險管理制度范文

一、社保檔案概念與特點

社會保險檔案是指企業和各經辦機構在辦理社會保險業務過程中，直接形成的具有保存和利用價值的專業性文字材料、電子文檔、圖表、聲像等不同載體的歷史記錄。社會保險檔案不僅是對參保人員社會保險全過程的記載，還包括了有關文件、個人臺賬和經辦業務記錄。

社保檔案具有如下特點：一是涉及范圍廣。社會保險管理與個人、企業和社保經辦機構以及財務部門都有涉及，凡與社會保險業務有關的都應納入社會保險檔案范疇，是對社會保險管理工作全方位的記載。二是保管期限長。與參保人員個人有關的記載一般要長達數十年，對于企業和社保羥辦機構來說就更長了，只要社會保險管理工作在繼續，那社會保險檔案的記載就不會停止，因此，社保檔案的保管期限非常長，從幾十年到一百年甚至是永久保管的都有。三是安全性要求高。社會保險檔案涉及個人隱私問題，這就要求社會保險檔案管理過程中要特別注重安全性，防止不法分子對數據信息的非法竊取、刪除或篡改。

二、社保檔案的功能

1、社保檔案是社會保險管理服務的延伸。準確完整的社會保險檔案不僅能提高業務經辦效率，推動社保經辦機構的服務工作，還為領導決策提供了有力依據，具有潛在價值向現實價值的合理轉化的功能。

2、社保檔案是開展社會保險管理工作的重要依據。社會保險各項業務的辦理要有憑有據，符合國家政策，必須要以準確、翔實和完整的記錄，保障國家、企業和參保人員的合法權益。

3、社保檔案是整合社保檔案的必要條件。社保在社會保險中是實施最早、數據最全的險種，建立和完善社會保險檔案，依照各自特點和要求逐步建立健全社保檔案管理制度，為最終形成一個完善的社會保險檔案體系創造必要的條件。

三、加強社保檔案管理的建議

1、增強做好社保檔案規范管理的責任感和使命感。如果缺乏對社會保險檔案的建立和管理重要性的認識，沒有行之有效的檔案管理機制，那么社會保險檔案只不過是淪落于形式而已，根本無法保證其能夠充分發揮價值。因此，要把社會保險檔案管理作為一項基礎管理工作，提高對社會保險檔案重要性的認識，加強制度管理，做好服務工作，更好地發揮社會保險檔案的重要作用。

2、加快社保檔案工作的信息化建設。檔案管理的數字化和網絡化不僅有存儲量大、檢索方便、數據傳遞快速便捷等優點，而且在實現資源共享、提高統籌層次方面也有現實意義。因此，要充分利用計算機數據庫管理功能和網絡平臺，建立社會保險檔案管理信息系統，實現檔案管理的數字化和網絡化。

第9篇：社會保險管理制度范文

關鍵詞：基礎管理 養老保險 效果

社會保險是員工薪酬福利的重要組成部分，而養老保險又是社會保險的重中之重，養老保險工作關系到員工的切身利益，如何提高個人賬戶的準確率、如何提高工作效率、如何提升離退休和在職員工對養老保險工作的滿意度，人力資源部社保組在實際工作中逐漸摸索出一條規范化管理，做實做強基礎管理的新路子。

一、概況

我公司的養老保險是逐步發展起來的，養老保險1998年由原來的鐵路系統行業統籌移交到地方管理，養老保險登記、變更、年審，養老保險費的申報、繳納，養老金的結算、撥付，參保職工基本養老保險個人賬戶的建立、數據錄入、打印《對賬單》及日常管理，退休待遇審核，養老保險關系轉移、接續等具體業務，全部由公司社保對河北省社會保險事業管理局進行辦理。當時養老保險業務的管理狀況是：

1、養老保險個人賬戶管理沒有具體、明確的工作流程，隨意補繳，私改賬戶等情況時有發生，管理混亂。

2、養老保險經辦人員各有分工，但沒有統一的工作標準，缺乏有效的考核機制，沒有明確的工作權限，易導致人為的隨意性，難以形成規范的管理。使經辦人員陷入復雜的事務圈和各種矛盾的漩渦中，終日忙得不可開交，但正常的業務卻進行的很慢，并且很難有充足的時間和更充沛的精力研究工作改進和關注養老保險的發展。

針對這種現狀，如果不采取積極的措施，沒有一種規范、精細的管理手段，必然會造成工作的疏漏。在公司領導的重視和領導下，人力資源部認識到，只有狠抓規范化管理，做實做強基礎管理，才能從根本上解決社保面臨的問題，開創養老保險工作的新局面。

二、主要措施

人力資源部綜合考慮養老保險工作的具體要求和各種影響因素，積極借鑒西方先進的管理經驗，通過業務流程的反復重塑和再造，實現了養老保險管理規范化、精細化。

1、建立和完善各項管理制度。人力資源部社保組依據崗位職責制定了《社保主要職責和工作目標》等管理制度，明確經辦人員的具體責任，同時在制度實施的過程中積極參考經辦人員的意見隨時修改、完善，提高了經辦人員對管理制度的認同度并促使其主動遵守。

2、設計詳細的業務流程。對外以河北省市社保局社會保險規范化業務操作內容為依據和標準，對內與公司相關管理流程銜接，設計或重新梳理養老保險業務流程8項。流程中的每個步驟和操作程序都經過反復討論，分析研究，并通過了一段時間的試運行。經過多次上下反復討論修改，編制出了流程清晰，環環相扣，責任明確的業務流程程序，明確了養老保險的每項業務所涉及部門的職責，使經辦人員工作目標明確，工作過程清晰。

3、充分利用現代化管理手段。養老保險管理涉及到離退休員工管理、個人賬戶管理、遺屬管理等，數據量大且復雜，為了便于與河北省社保局“保險之星”軟件接口，社保部門建立起多個VF數據庫管理相關信息，并組織人員編寫與業務流程相對應的數據庫管理程序，方便經辦人員操作；同時，經辦人員全部自學了VF的相關課程。經過幾年的實踐證明，養老保險數據庫規范、統一、真實、準確，維護和保障了公司員工合法權益。2008年，公司引進了SAP—HR系統，社保組積極配合，使SAP系統中社保數據準確全面，社保業務流程科學順暢，實現了新老管理方式的順利對接。

4、制定考核反饋辦法。管理制度和業務流程實施后，還要抓好考核和反饋。及時發現工作中出現問題，對相關經辦人員予以批評教育，并修正相關業務流程，避免相同問題的再次發生。

三、幾點體會

1、要經常研究養老保險業務變化動態。一方面，養老保險政策性強，要敏銳注意政策變化，并隨時變化調整相關業務流程及工作標準，與政策始終保持一致；另一方面，隨著公司的高速發展，公司內部管理也在變化，要及時與相關部門溝通協調，保持公司內部業務流程順暢。

2、業務流程設計和重新梳理要逐步推進，注重細小環節。設計和梳理工作流程，對于繁瑣復雜的工作，應一步步來。一是要認真修訂和審查崗位職責，把崗位職責落實好。二是制定的業務流程和工作標準即要實又要嚴格，真正成為每個經辦人員今后工作的統一航標。三是要注意結合實際，力求實效。要保證制定的工作流程沒有紕漏，經辦人員正常執行業務流程時不會出現偏差和錯誤。

3、真抓實干，不走形式。要注意調動經辦人員的積極性和創造性，特別是在推行的初期，要讓每位經辦人員參與到業務流程的設計中，每人都要重新修訂崗位職責，根據崗位職責制定好崗位工作標準，最后將工作內容及標準程序化。通過修訂和制定標準，讓每名經辦人員受到責任教育。

4、以點帶面，全面推動公司社會保險管理的發展。完成養老保險后，社保部門又把這種方法推廣到失業保險、住房公積金等社會保險管理中，由于養老保險的工作扎實，使得推行的過程很順利，全面提高了公司社會保險工作的效率，完善了社保管理機制。

四、實行效果

通過幾年的努力工作，養老保險管理工作收到了很好的效果。

1、經辦人員的素質得到了提高，完善的業務流程和考核機制，使每名員工都明確自己的職責和工作流程，減少了推諉扯皮現象，責任心大大增加并增強了團隊的凝聚力和向心力。

2、主管領導管理輕松。因為員工實現了高自覺地工作，這就使主管領導不用再鉆到業務堆里處理日常事務，騰出了更多的時間考慮其它問題，從而為加強社會保險其他管理騰出了精力。

3、提高養老保險管理的準確性和及時性。通過這一系列的管理措施，提高了個人賬戶的準確率，加快退休審批等業務的辦理時間，保障了員工的權益。

參考文獻：