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第1篇：基金行業(yè)調研報告范文

本地員工薪酬五大特點

五年來薪酬增長平穩(wěn)

本次調研主要以外資企業(yè)為主，只有房地產、基金管理、證券等幾大行業(yè)一半以上公司來自本地。1999年～2003年的薪酬調研數據顯示，五年來中國企業(yè)的員工平均流動率一直保持在13％左右，薪酬增長率則保持在7.5％左右，薪酬增長相對平穩(wěn)。早在1995、1996年，企業(yè)的薪酬增長率大概是百分之十幾，員工流動率也達到了20％，1999年之后，薪酬增長率和員工流動率都回落到比較理性的水平。除了金融和基金行業(yè)的薪酬有比較大的調整之外，高科技、消費品等傳統(tǒng)行業(yè)薪酬變化不大。

1995和1996年畢業(yè)的大學生在跨國公司謀職比較容易，尤其是外資企業(yè)對本地員工的需求比較旺盛，那些外語水平較好的大學畢業(yè)生往往能夠在跨國公司里謀得一個高薪職位，但現在跨國公司對進入的畢業(yè)生要求變得很嚴格。

全國薪酬增長率上海居首

2003年四大城市的薪酬增長率上海居于首位，約為8％；北京次之，為7.7％，廣州為6.8％，深圳為6.5％。近年來，廣州、深圳的薪資水平和北京略有縮小，但增長率仍然偏低，原因是跨國公司習慣于將他們的中國總部設立在上海和北京，而在廣州、深圳辦工廠，設立公司總部和分公司的城市，其薪酬增長率自然要高于制造型企業(yè)為主的地區(qū)。

六大行業(yè)收入最好，基金管理后來居上

基金管理行業(yè)的薪酬增長率遙遙領先，居于12個行業(yè)的榜首；銀行業(yè)（主要以外資銀行為主）不甘示弱，緊跟其后；其次為證券公司、高科技、消費品行業(yè)、其他行業(yè)（化工等行業(yè)）。

在金融行業(yè)未列入華信惠悅的薪酬調研之前，高科技行業(yè)的薪酬一直居于首位，但近幾年，隨著中國整個金融市場的開放，基金管理的薪酬水平比其他行業(yè)高出許多，但與自身相比，其薪酬漲幅遠不如以前，而是有了很多理性的因素，且初級員工的薪資水平和其他行業(yè)差別不大，但中高層以上管理人員的薪酬水平明顯高于其他行業(yè)。比如，一個中層經理的年薪是40萬元左右，高科技和消費品等行業(yè)的中層經理平均年薪在10萬元左右。

高科技和消費品的薪酬增長率幾乎相近，幾年前高科技行業(yè)的薪酬增長快于消費品，但近年其薪酬增長比例有所回落。而消費品行業(yè)的傳統(tǒng)大公司，比如強生、寶潔公司的薪酬水平已經接近高科技公司。

行情較好的職位

在同樣級別下，對不同部門的員工薪酬水平進行比較發(fā)現，一般員工以IT支持部門和研發(fā)部門最高，市場、銷售部門的初級員工收入最低，但隨著職位的升高，市場、銷售部門的管理層薪資水平不斷上升，和IT從業(yè)者一起位居收入水平前列，而HR職位一直居于薪酬的中間水平。最高收入和最低收入的差距大約在35％左右。

員工福利形式“多姿多彩”

加班費：級別越高，加班費越少，多數公司沒有為管理人員提供加班費用，原因是他們固定工資收入較高，但一般員工拿加班費的比較普遍。

膳食補貼：公司多為一般員工提供午餐、所以膳食補貼以辦公室職員較高，而且不論職別，提供的膳食補貼差距約在180～260元左右，差距不大。

交通津貼：差距比較明顯，只有49％的公司提供了交通津貼。

固定獎金：絕大多數企業(yè)為員工提供1個月的薪水作為年底的獎金，也有給3個月的，只有極個別效益特別好的公司提供了5個月的薪水作為固定的年終獎金。

激勵獎金：大約有67％的公司實行績效獎金。就一般行業(yè)而言，管理層的績效獎金的數額基本上是他們1.9個月的基本工資，專員則是1.7個月基本工資，越往下越少。只有少數行業(yè)，比如房地產、基金管理、證券行業(yè)的績效獎金比例很高，占員工所有現金收入的40％左右，并且級別越高，所占比例越大，管理層約占50％。

股票、期權：近年來使用這種方式的公司較少，只有29％的公司為管理層提供了股票期權，而且多以高科技公司為主，在這些高科技公司中，又以微電子半導體公司為主。

銷售獎金：銷售獎金主要是為銷售部門提供績效獎金，約為76％～80％的公司提供這樣的福利。管理層的獎金是3.6個月的基本工資，專員是5個月的基本工資。

管理層的固定工資部分比例高于一般銷售人員，他們依靠管理下屬來實現公司的業(yè)績目標，而一般銷售人員的工資直接與銷售業(yè)績掛鉤。

房屋安排：有4種形式――現金、公司提供房屋貸款、補充房屋、為員工開設賬戶，將錢直接存入銀行。公司為員工存錢進賬戶有相應的限制，采取這種做法的公司約占14％～15％；提供房屋貸款的公司以金融、銀行業(yè)的公司為主；由于現金方便而且操作性強，約有48％左右的公司采用發(fā)放現金的形式。

培訓：一般而言，公司提供的都是與工作相關的培訓，送員工讀EMBA、MBA的做法比較少。

病假安排：就外資公司而言，帶薪病假的福利比國家規(guī)定做得要好。

家屬醫(yī)療保險：分為三種，給予配偶的保險、給予子女的保險和給予父母的保險，其中比較普遍的是為員工子女提供醫(yī)療保險，為員工配偶和父母提供的醫(yī)療保險少之又少。

退休福利：涉及了補充養(yǎng)老保險部分，據統(tǒng)計，如果沒有設立補充養(yǎng)老保險，員工退休后生活質量大不如前，尤其是外企高層管理人員。比如，在上海、北京的外企公司年收入20萬元的管理人員，若沒有補充養(yǎng)老保險，退休后生活僅僅相當于他們現在生活水平的50％～60％。

外籍員工薪酬福利趨于本地化

外籍員工的5大類型

外籍員工一般與原公司簽訂了2～3年派遣合同，主要分為5類：歐美的外籍員工、亞洲員工、香港員工、本地化的外籍員工和海歸人員。

所謂的本地化外籍員工是指2～3年的派遣和約期滿后，仍然留在中國的外籍員工，他們或者與公司重新簽訂合同，享受新的薪酬福利；或者到其他外企甚至大型國企任職。這些本地化的外籍員工不僅熟悉中國情況，而且薪酬福利也本地化了。一個歐美、香港的中層經理除福利之外，光現金收入就在年薪90萬元左右，而本地化的外籍員工約為50萬元，二者相差很遠。他們工作經驗豐富，能力絲毫不差，擁有國際背景和良好的學歷，更了解本地情況，因此很多公司考慮到人力成本，更樂于招聘本地化的外籍員工。

外籍員工的5大薪酬方案

外籍員工的薪酬方案分為5種：到中國后的薪資與原來在本國時一樣；調任中國公司的新職位，并按照該職位在原派遣國的薪酬方案執(zhí)行；居于原派遣國和本地薪資水平之間，偏向于原派遣國水平；居于原派遣國和本地薪資水平之間，偏向于本地水平；與本地的薪酬架構一樣。

歐美、香港員工傾向于與派遣地區(qū)一樣的薪資水平，本地化的外籍員工和海歸人員的薪資水平明顯低于其他外籍員工。在2003年，約有27％的公司未給外籍員工漲薪；2004年，只有9％的公司計劃漲薪，與2002年相比，漲薪比例略有下降。

固定津貼：外籍員工的固定津貼包括辛勞津貼、派駐津貼和生活水平津貼，約有45％的公司為歐美、亞洲和香港員工提供了此項待遇。而本地化員工和海歸人員基本上沒有辛勞津貼。同時，此項固定津貼的比例已經不如前兩年高，隨著中國經濟日益發(fā)展，尤其是上海、北京、深圳等地，辛勞津貼有下降和取消的趨勢。

非固定獎金：管理層此項收入約占總收入的15％～19％，非管理層在12％左右。

日漸本地化的福利水平

包括：醫(yī)療、個人所得稅補償、汽車、房屋、保險、退休、股票、子女教育、俱樂部會員資格、休閑娛樂假期。歐美和香港員工的福利相差不大，但本地化的外籍員工和海歸員工的福利則要低很多。

第2篇：基金行業(yè)調研報告范文

一、20*年*州工業(yè)發(fā)展的成效

(一)工業(yè)經濟平穩(wěn)增長,預計可全面超額完成省下達的目標任務

今年1—10月,全州實現工業(yè)總產值490.26億元,同比增長15.5%,規(guī)模以上工業(yè)實現工業(yè)增加值143.32億元,同比增長11.3%。主要特點:一是重工業(yè)增速領先于輕工業(yè)。1—10月,全州規(guī)模以上輕工業(yè)完成增加值60.86億元,同比增長5.5%,重工業(yè)完成增加值82.47億元,同比增長16.7%,重工業(yè)增速快于輕工業(yè)11.2個百分點。二是非煙工業(yè)增速加快,對全州工業(yè)經濟增長的拉動作用不斷增強。1-10月,全州規(guī)模以上非煙工業(yè)完成增加值88.15億元,同比增長13.7%,增速超過煙草制品業(yè)8.4個百分點,占全州規(guī)模以上工業(yè)的比重達61.5%,高于去年同期5.3個百分點,非煙工業(yè)對全州規(guī)模以上工業(yè)增長的貢獻率達83.8%,分別比一、二、三季度提高18.1、11.7和7.9個百分點。三是產銷銜接水平較好。1—10月,全州規(guī)模以上工業(yè)完成銷售產值388.3億元,增長31.6%,增幅高于去年同期10.7個百分點;產品銷售率達96.1%,低于去年同期0.8個百分點。四是各項經濟指標完成情況較好,預計可全面完成省政府下達的目標任務。1-10月,全州規(guī)模以上工業(yè)完成工業(yè)增加值143.32億元,為省考核目標的89.6%,超目標6.3個百分點。根據1-10月全州工業(yè)經濟運行情況分析預測,2007年我州工業(yè)經濟主要經濟指標可以全面超額完成省政府下達的任務。初步分析預測,今年全州規(guī)模以上工業(yè)增加值、主營業(yè)務收入、利稅總額、利潤預計分別完成180億元、458億元、102億元、38億元,分別為省考核目標的100%、1*.8%、106.3%和124.6%,除工業(yè)增加值外,其余指標分別超目標8.8、6.3和24.6個百分點。

(二)工業(yè)投資繼續(xù)加大,重點項目建設進展順利

1-10月,全州工業(yè)固定資產投資完成77.7億元,同比增長9.5%,其中:剔除電力行業(yè)投資外,全州工業(yè)投資完成36.29億元,同比增長48.9%,為省考核目標的84.5%,超目標1.2個百分點。預計我州全年可完成工業(yè)固定資產投資(不含電力)43億元左右,可圓滿完成省政府下達的目標任務。一大批重點項目建設進展順利。*鋼鐵公司三期工程80萬噸棒材/年項目已于今年8月16日竣工投產,1350立方米高爐及配套項目正在有序推進;*瑞氣公司15萬噸/年二甲醚項目,基礎工程基本完成,已進入設備安裝階段;*煤礦五期擴建工程各項工作正在有序推進,至9月底已累計完成建設投資4.3億元;*潤鑫鋁業(yè)公司后續(xù)項目,現已完成場地平整工作,正全面進入土建施工階段;*糖業(yè)公司年產8000噸棕絲軟墊項目,一期工程建設已完工,設備進入調試階段,計劃年底可投入生產;*科維生物產業(yè)公司年產50000噸生物乙醇燃料項目,現已完成投資6100萬元,形成了30000噸生產能力。這些技改項目的順利推進和竣工投產,將為*州工業(yè)發(fā)展培育一批新的增長點,使工業(yè)發(fā)展后勁得到進一步增強。

(三)非公經濟和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)蓬勃發(fā)展

20*年,全州各級黨委、政府認真貫徹落實全省中小企業(yè)暨非公有制經濟發(fā)展大會精神,采取各種措施,進一步推動非公經濟健康發(fā)展,據初步分析預測,今年全州非公經濟增加值預計達到127.8億元,比去年增長14.8%,為省目標的1*.8%;上繳稅金預計完成15.2億元,比去年增長32.2%,為省目標的104.1%;從業(yè)人員預計達26.9萬人,比去年增長13%,為省目標的105.9%,各項指標將全面超額完成省政府下達的考核任務。我州鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以農產品加工業(yè)發(fā)展為重點,圍繞農村富余勞動力轉移,解決農民增收和帶動產業(yè)發(fā)展,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在社會主義新農村建設的作用日益增強,并呈現良好的發(fā)展勢頭。預計全州鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)完成增加值56.9億元,比去年增長21.5%,為省目標的105.6%;預計完成工業(yè)增加值33.5億元,比去年增長30.9%,為省目標的112.8%;實交稅金預計完成9.5億元,比去年增長14.7%,為省目標的103.3%;從業(yè)人員預計達32.91萬人,比去年增長5%,為省目標的100.02%。

(四)工業(yè)園區(qū)建設步伐加快,企業(yè)集群發(fā)展格局形成

20*年,通過各級、各有關部門的艱苦努力,*州工業(yè)園區(qū)建設取得了實質性突破和階段性成果。*工業(yè)園區(qū)全面展開了道路、電力專線、供水工程等基礎設施建設,園區(qū)公用電網、污水處理廠、排洪遂道等重點基礎設施正在規(guī)劃實施中;*工業(yè)園區(qū)、瀘西工業(yè)園區(qū)基礎設施建設正在全面展開;建水工業(yè)園區(qū)《可行性研究報告》和《總體規(guī)劃園區(qū)》已編制完成,并順利通過了專家評審和州級審查;個舊市、綠春縣、屏邊縣、*縣等縣市特色工業(yè)園區(qū)的規(guī)劃編制工作已經啟動,其它各項前期工作正在積極抓緊謀劃和推進之中。隨著*工業(yè)園區(qū)基礎設施的逐步完善,為企業(yè)的入住和生產經營活動創(chuàng)造了更加優(yōu)越的條件,入園發(fā)展的企業(yè)不斷增多,企業(yè)集群發(fā)展的格局已初步形成。

(五)企業(yè)改革正逐步深化

*州列入實施政策性關閉破產國有企業(yè)共有6戶,其中:個舊市化肥廠和個舊市塑料廠已經國務院全國企業(yè)兼并破產和職工再就業(yè)工作領導小組批準,已正式下達實施政策性破產的啟動通知。目前,個舊市塑料廠已進入了破產程序,正在進行破產清算及資產處置工作;個舊市化肥廠破產的各項前期工作已經基本完成,職工安置方案已報有關部門審批;個舊市磷化工總廠、個舊市高壓電瓷廠、個舊市瓷器廠、個舊市搪瓷化工廠等4戶企業(yè)的債務問題與其主要債權人東方資產管理公司昆明辦事處達成清償意見,有關材料已上報國務院國資委審批,力爭在今年內進入破產程序。*州列入深化改革的股份合作制改革企業(yè)共18戶,現已完成14戶,為任務數的77.8%,提前完成了省下達的至年底完成72%的目標任務,涉及總資產5095.9萬元,其中:關閉5戶,董事長全部持投3戶,股權相對集中5戶,解散1戶。

(六)經濟運行調節(jié)水平進一步提高

進一步加強了工業(yè)經濟運行監(jiān)測和協(xié)調,切實做好電煤供應、電力生產、重要物資運輸、企業(yè)融資等協(xié)調工作,在企業(yè)面臨電煤供需緊張、電力供應嚴重不足、鐵路運力缺口較大、貸款融資十分困難的情況下,保障了全州工業(yè)經濟仍保持平穩(wěn)快速增長。

二、20*年所做的主要工作

(一)建立完善責任制度,實行責任目標管理。為認真貫徹落實第八次黨代會和全省工業(yè)經濟工作會議精神,3月份,*、州政府召開了全州工業(yè)經濟暨重點產業(yè)建設工作會議。會上*、州政府分別與13縣市簽訂了責任書,把省級下達的工業(yè)經濟、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、非公經濟、工業(yè)投資和重點產業(yè)建設等各項目標任務分解落實到各縣市。同時,要求各縣市經貿(濟)局進一步加強對工業(yè)各項發(fā)展目標任務完成情況進行監(jiān)測分析,強化經濟運行調控;兌現了2006年各縣市工業(yè)發(fā)展各項目標和重點產業(yè)建設目標任務的考核獎懲,激勵各縣市切實抓好工業(yè)發(fā)展。

(二)加強對重點項目建設的組織領導和協(xié)調服務。為確保今年31個重點項目的順利推進,*、州政府決定:一是繼續(xù)實行重點項目建設州級領導掛鉤督查指導制。二是繼續(xù)對重點項目建設實行目標責任制,縣市主要領導為第一責任人,州政府與各相關縣市政府簽訂了產業(yè)建設重點項目責任書。三是認真落實好州政府與省屬大企業(yè)戰(zhàn)略合作協(xié)議,積極推進協(xié)議項目的建設。四是進一步加大協(xié)調服務力度,集中力量保證重點工程項目建設順利進行,在供電、運輸等方面優(yōu)先為重點項目建設提供有力保障;將重點項目積極向省經委、省財政廳申報,爭取省級新型工業(yè)化和技改貼息資金的扶持,同時州級項目專項資金也向重點項目傾斜。五是認真貫徹國家和省的投資體制改革精神,簡化項目審批手續(xù),推動不同層次的項目建設;對重點項目建設建立了協(xié)調機制和報表制度,及時掌握項目建設情況,主動對有關問題協(xié)調相關部門進行解決。

(三)著力抓好節(jié)能減排工作。*、州政府十分重視節(jié)能減排工作,認真貫徹落實國家、省有關節(jié)能減排工作的方針政策,加強領導、狠抓落實。一是加強組織領導,建立了節(jié)能減排工作機構。二是突出重點,以抓工業(yè)節(jié)能為突破口,確保全州節(jié)能目標的落實。三是嚴格執(zhí)行國家、省制定的鋼鐵、有色、水泥等高耗能行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策和行業(yè)準入標準,對落后的耗能過高的用能產品、設備加大淘汰力度;對淘汰和限制類項目及高耗能企業(yè)按國家產業(yè)政策實行差別電價,抑制高耗能行業(yè)盲目發(fā)展。四是加強對全州高耗能高污染10個重點行業(yè)的137戶企業(yè)嚴格執(zhí)行污染物排放標準力度及未達標企業(yè)整改措施的落實。五是強化節(jié)能宣傳教育和培訓,州經委與州統(tǒng)計局共同組織舉辦了十三縣市經貿(濟)局和統(tǒng)計局領導及業(yè)務人員、全州規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計人員參加的節(jié)能知識培訓班,努力提高各級、各有關部門領導干部的節(jié)能意識,積極推進節(jié)能減排工作,六是進行督查,全面推進節(jié)能減排工作的深入開展,今年10月30日至11月8日我委按州政府的要求,組成了六個督查組對各縣市開展節(jié)能減排及工業(yè)各項目標任務完成情況的督查工作。通過督查,有力地推進了全州節(jié)能減排和促進工業(yè)經濟又好又快發(fā)展各項措施的貫徹落實。

(四)積極推動工業(yè)園區(qū)建設。一是貫徹落實科學發(fā)展觀,立足于規(guī)劃先行,全面啟動和推進園區(qū)建設。在推進園區(qū)建設中,我州立足于規(guī)劃先行,注重長期規(guī)劃、中期規(guī)劃與近期規(guī)劃的有機結合,做到長規(guī)劃、短安排。二是堅持以產業(yè)建設與園區(qū)建設的良好互動,以項目建設推動園區(qū)建設。三是以省級工業(yè)園區(qū)基礎設施建設和地方特色園區(qū)建設為重點,帶動和推動全州園區(qū)建設。

(五)強化電煤協(xié)調,多產煤多發(fā)電。一是及時成立了電煤協(xié)調工作領導小組并設立辦公室在州經委,負責日常管理工作。二是多次召開了電煤協(xié)調工作會議,分析全州電煤生產供需形勢,統(tǒng)一思想,提高認識,顧全大局,為全州經濟持續(xù)健康發(fā)展多作貢獻。三是協(xié)調交通、交警、高速公路管理段等單位,建立電煤運輸綠色通道。四是發(fā)放電煤運輸綠卡,使*發(fā)電廠、大唐*電廠、巡檢司電廠能夠從*村地區(qū)、*等地購進煤作為摻燒,緩解*礦務局電煤供應不足的壓力。四是促進*礦務局按省州電煤協(xié)調工作會議精神,在確保安全的條件下,采用超常規(guī)生產,原煤產量由每月70萬噸提高到80萬噸,爭取90萬噸目標,并對*礦務局原煤實行計劃分配,盡力確保電煤供應。

(六)鼓勵和支持非公經濟及中小企業(yè)發(fā)展。認真貫徹落實省中小企業(yè)暨非公有制經濟發(fā)展大會精神,全州8000多名干部和4000多名中小企業(yè)負責人直接學習了大會精神;認真落實《省委、省政府貫徹〈國務院關于鼓勵支持和引導個體、私營等非公有制經濟發(fā)展的若干意見〉的實施意見》及相關政策文件精神;狠抓服務體系建設,至9月底,我州今年已新建擔保公司4戶,正在籌建的企業(yè)互助基金和擔保公司1戶。目前全州累計已建立擔保公司9戶,1—10月,已累計為50戶中小企業(yè)提供擔保,擔保貸款金額達4.26億元。以農產品加工、轉移農村勞動力為重點,繼續(xù)推進“三項工程”;開展企村結對,推進社會主義新農村建設;繼續(xù)抓好農村勞動力的轉移培訓等工作,促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)快速發(fā)展。

(七)加強政策引導,落實責任主體,推動全州工業(yè)循環(huán)經濟和資源綜合利用工作的順利開展。根據《*省人民政府關于加快發(fā)展工業(yè)循環(huán)經濟的意見》和《*省經委關于印發(fā)的通知》的要求,廣泛征求各有關部門的意見,多次召開會議,反復討論,已形成《*州“十一五”工業(yè)循環(huán)經濟發(fā)展規(guī)劃綱要》。按《*州人民政府辦公室關于全面推行清潔生產的實施意見》和《*州申請備案推薦清潔生產審核中介服務機構管理規(guī)定》的要求,組織省《清潔生產行動計劃》和《循環(huán)經濟工程方案》確定的我州53戶企業(yè)和市縣經貿(濟)局的清潔生產工作管理人員共110人培訓,在取得《*省清潔生產審核員證書》的基礎上,2007年底前完成清潔生產啟動和審核驗收工作。目前,53戶企業(yè)中有47戶企業(yè)已開展清潔生產,有10戶企業(yè)已將清潔生產審核材料上報州清潔生產辦審核,其中:開遠國資水泥有限責任公司已經通過審核驗收,其余企業(yè)近期可組織專家逐一進行實地審核驗收。*州資源綜合利用企業(yè)(產品、項目)認定工作取得了一定的成效,到2007年10月底已通過資源綜合利用認定并保有資質證書的企業(yè)129戶,其中:水泥企業(yè)14戶、廢舊物資回收企業(yè)88戶、森工企業(yè)2戶、電力企業(yè)8戶、其它企業(yè)17戶。

(八)認真做好工業(yè)各項資金的扶持工作。一是圍繞省經委省財政廳的要求和我州的工作重點,組織開展全州省級新型工業(yè)化發(fā)展專項資金和省級技術改造貼息資金的申報,積極爭取到省級新型工業(yè)化發(fā)展專項資金和省級技術改造貼息資金共計1000萬元的支持。二是組織開展了我州工業(yè)項目前期費和工業(yè)技改項貼息資金項目的審核和資金安排工作。三是組織開展了2007年全州新產品、新技術開發(fā)項目申報工作,認真篩選了一批重點項目,商州財政局同意,提出了項目資金安排的初步意見。四是向省非公辦、省財政廳推薦上報了10個非公經濟重點項目,爭取省級資金支持;組織各市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)申報項目59項,其中篩選上報13項;經委務會研究,確定州重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)項目貼息扶持10項。

(九)強化工業(yè)經濟運行監(jiān)測、預測和協(xié)調服務工作。認真做好對全州工業(yè)經濟運行的監(jiān)測、預測和綜合分析,及時反映全州經濟運行動態(tài),提出對策建議;建立完善與州發(fā)改委、州統(tǒng)計局、州交通局、州商務局、州財政局、州人行等相關部門經濟運行分析聯(lián)系會議制度,定期召開會議;加大協(xié)調力度,做好計劃用電、鐵路運輸的協(xié)調工作,為企業(yè)搞好服務。

(十)繼續(xù)深化國企改革,重點做好企業(yè)國家政策性破產工作。一是加大企業(yè)依法破產退出市場的工作力度,列入國家政策性破產的六戶企業(yè)的破產工作進展順,個舊市塑料廠已于4月16日進入破產程序;個舊市化肥廠職工基本情況和勞動債權債務的清理登記、職工安置方案、破產費用測算等基礎工作已完成,準備進入法律程序;個舊市高壓電瓷廠、個舊市磷化工總廠、個舊市瓷器廠、個舊市搪化廠等4戶企業(yè)已與主要債權金融部門東方資產管理公司協(xié)調債務完畢,破產前的各項準備工作已基本完成。二是全力搞好股份合作制試點工作,州國企改革辦制定了《*州股份合作制企業(yè)改革試點方案》,試點企業(yè)所在縣對試點工作極為重視,成立了專門機構負責抓落實。按省規(guī)定的時間要求,5戶試點企業(yè)完成了試點工作,即:瀘西縣飲食服務公司、河口恒通物資有限責任公司和屏邊縣外貿公司、屏邊新現大理石廠和鑫磊石材有限公司。瀘西飲服公司的改制試點經驗,在全省深化國企改革第二次工作會議上作了交流。三是對原州軸承廠土地使用權的處置,通過認真勘測、評估,于3月19日委托*鼎盛拍賣公司以*萬元拍賣成交,現按合同規(guī)定80%價款已交州財政局國企改革專戶,用于國企改革職工的安置,確保國有資產的保值增值。

(十一)積極支持和鼓勵企業(yè)上市融資。為推動我州企業(yè)依托資本市場進行改組改制,充分利用資本市場做優(yōu)做強,支持具備條件的優(yōu)質企業(yè)實現上市。一是對我州具備中小企業(yè)板上市條件的企業(yè)進行了全面摸底調查。二是對目前我州準備上市的*恒昊股份礦業(yè)有限公司的上市工作情況進行認真調研,將該企業(yè)上市工作進展情況、存在的困難和問題形成專題調研報告向州政府有關領導匯報,最終促成由州政府主要領導出面召集稅務、工商、國土、環(huán)保、氣象、經委等有關部門召開了一個專題協(xié)調會,為企業(yè)排憂解難,全力支持恒昊公司上市。

三、*州工業(yè)發(fā)展中存在的困難和問題

(一)國家宏觀調控政策趨緊,制約我州工業(yè)經濟的發(fā)展。隨著國家宏觀調控政策的不斷加強,進一步緊縮“銀”根、“地”根,國家產業(yè)政策,土地政策,環(huán)保政策越來越嚴格,項目審批難度大、項目落地難,給我州工業(yè)項目的實施帶來較大的影響。

(二)隨著國家土地征用補償標準的提高和審批手續(xù)更加嚴格,導致項目建設用地征用普遍較難,并且征用后的土地移交很難按時進行,土地的征用和移民搬遷已成為影響項目建設的“難中之難”。

(三)節(jié)能減排和淘汰落后裝置,造成我州部分行業(yè)產能下降。我州淘汰落后產能,鐵合金行業(yè)9.56萬噸、鋼鐵行業(yè)生鐵7萬噸、水泥行業(yè)81萬噸、黃磷行業(yè)2.1萬噸。這些產量的淘汰將造成我州工業(yè)總產值減少約10億元,增加值也隨之減少,影響了四項工業(yè)經濟發(fā)展目標任務的完成。

(四)資本市場不健全,融資渠道單一,融資難制約了工業(yè)的快速發(fā)展。至10月末,全州金融機構各項貸款比年初增長10.1%,尤其是工業(yè)貸款比年初下降3.9%,加之民間資本投入、上市融資、風險投資三大資金渠道不暢,及國家上調貸款基準利率和提高存款準備金率的實施,導致企業(yè)資金短缺的矛盾更加突出。